Samenwerking levert talent voor de woonopgave én invulling van SROI
Den Haag - Vijf deelnemers aan het project ‘De brug naar jouw toekomst’ ontvingen op vrijdag 12 juni in het ROC Mondriaan ‘de Meppel’ het certificaat voor wijkbeheerder. Ook ondertekenden zij meteen een arbeidscontract voor 7 maanden bij Staedion, Hof Wonen, Arcade of Rijswijk Wonen. Hiermee hebben de deelnemers in 12 weken de overstap gemaakt van ww-uitkering naar betaald werk als wijkbeheerder.
Dit is wederom een mijlpaal voor De Brug naar jouw Toekomst, een initiatief van de Coalitie Wonen, Onderwijs en Werk (kortweg coalitie WOW), die dankzij intensieve samenwerking inmiddels ruim 100 mensen met afstand tot de arbeidsmarkt weer duurzaam aan het werk heeft gekregen.
Mismatch op de arbeidsmarkt oplossen
Project ‘De brug naar jouw toekomst’ helpt mensen uit Den Haag met een uitkering weer duurzaam aan het werk in bouw, infra, groenonderhoud, schoonmaak en techniek.
Programmamanager Roderik van Geel legt uit: “Het tekort aan praktische vakmensen is groot. Terwijl woningcorporaties voor de grote opgave staan om wijken leefbaar te houden, hun woningen te verduurzamen, te onderhouden en nieuwe woningen te bouwen. Tegelijkertijd ziet de gemeente relatief hoge werkloosheidscijfers in Den Haag Zuidwest en heeft onderwijsinstelling ROC Mondriaan te maken met jongeren die voortijdig school verlaten. Al deze factoren bij elkaar zetten de arbeidsmarkt en de leefbaarheid in de stad onder druk. In ‘De brug naar jouw toekomst’ werken daarom alle partijen samen aan nieuwe kansen, een betere stad en minder krapte op de arbeidsmarkt.”
Social return als instrument voor nieuw vakmanschap
De aanpak biedt bovendien een praktisch antwoord op de Social Return on Investment-ambities (SROI) die veel corporaties, aannemers en leveranciers hebben. Via De Brug naar jouw Toekomst krijgen werkgevers toegang tot gemotiveerde kandidaten die worden opgeleid en begeleid naar duurzaam werk. Social return wordt daarmee meer dan een aanbestedingsverplichting: het wordt een instrument om nieuw vakmanschap te ontwikkelen en tegelijkertijd maatschappelijke impact te realiseren.
Praktijkgericht leren
De kracht van het traject zit in de combinatie van praktijklessen, directe praktijkervaring en intensieve begeleiding. Eerst kunnen deelnemers ervaren of het werk bij hen past op een Doe-dag. Als er een ‘match’ is, krijgen de deelnemers 12 weken lang, 2 dagen per week les op het ROC Mondriaan in werknemersvaardigheden en basis vakkennis. Als dat nodig is krijgen de deelnemers ook Nederlandse les. Parallel aan deze lessen lopen de deelnemers ook 2 dagen mee op de werkvloer. De werkgevers wijzen binnen hun organisatie een leermeester aan die de deelnemers helpt de opgedane kennis meteen in de praktijk toe te passen.
Van ‘overleven’ naar ‘leven’
Vanuit de gemeente is er voor zowel de werkgevers als de deelnemers brede ondersteuning. “Bij de mensen die wij in 12 weken naar werk begeleiden, speelt vaak meer dan alleen werkloosheid”, legt Van Geel uit. “Het gaat ons dan ook niet om waar iemand vandaan komt, maar om waar iemand naartoe wil. Als de motivatie goed is, kunnen we deelnemers begeleiden van ‘overleven’ naar ‘leven’. Dat is een proces van vallen en opstaan. Daarom helpen we bedrijven waar we kunnen met onder meer loonkostensubsidie en leermeestertraining. De deelnemers staan we bij met job en life coaching gedurende het 12-weekse traject en de periode erna. We laten niemand los, totdat het kan.”
Ruim 85 mensen aan het werk
Sinds de start van het project in 2023 zijn ruim 100 mensen aan het werk geholpen in diverse vakgebieden. Sommigen daarvan hebben inmiddels een vaste aanstelling, zoals huismeester Barbara, wijkbeheerder Dylan en groenmedewerker Amir. Ook worden er steeds nieuwe leerwerktrajecten ontwikkeld.